Dacă doriți rezultate bune, atunci trebuie să faceți investițiile adecvate. Aceste investiții pot fi sub forma în care vă alocați timpul și energia într-un proiect. Poate fi, de asemenea, o simplă investiție de capital într-un proiect sau activitate. Cu toate acestea, uneori, este vorba despre a investi în oameni. Vorbim aici, desigur, despre personalul dumneavoastră didactic.
O companie obișnuită ar investi în angajații săi. Ar lucra pentru promovarea și educația acestora pentru ca angajații respectivi să obțină rezultate grozave. De ce ar fi o școală diferită? Desigur, materialele educaționale și oportunitățile pe care le aveți de oferit în calitate de manager de școală vor diferi. Nu este același lucru dacă antrenezi un profesor de clasa întâi și un muncitor de platformă petrolieră.
4 moduri de a vă asigura că personalul didactic este instruit corespunzător
Cu toate acestea, principiile de bază sunt aceleași. Mai jos puteți găsi câteva reguli de bază despre cum să vă asigurați că personalul dă randament peste standarde. Asigurați-vă că avansează continuu în călătoria lor de dezvoltare profesională.
Verifică dacă cei din personalul didactic au o oarecare structură
Dacă doriți să obțineți rezultate, trebuie să existe obiective clare și concrete pe care doriți să le atingeți. Amintiți-vă că oamenii nu pot fi cu adevărat forțați să învețe eficient. Deci, inițiativa educațională trebuie să aibă obiective, dar trebuie să aibă și structură. Nu poți să organizezi diverse seminarii și summituri educaționale fără structură. Trebuie să decideți pe ce doriți să vă concentrați și apoi să vă informați profesorii care sunt planurile dumneavoastră.
Mai mult, doriți ca toți să-și mențină entuziasmul și bucuria de a preda. Acest lucru va fi greu de făcut dacă sunt deja suprasolicitați, cum sunt de obicei toți profesorii. Ar putea fi reticenți să participe la orice sesiune de formare. Trebuie să aibă o idee clară asupra modului în care acest lucru le va aduce beneficii.
Gândește-te la logistică
Acum, am menționat deja că profesorii tăi sunt cel mai probabil oameni care muncesc din greu. Ca ei să devină mai buni la locul de muncă, trebuie să le facilitezi orice inițiativă educațională. Principalul lucru de luat în considerare aici este logistica și suportul.
Și anume, nu doriți ca personalul didactic să muncească mai mult decât trebuie atunci când este vorba de educația suplimentară. Învățarea ar trebui să fie un proces organic și voluntar. O persoană care trebuie să plătească din buzunar transportul și materialele de studiu nu va fi cel mai fericit muncitor.
Deci, iată câteva dintre lucrurile pe care ar trebui să le faceți. În primul rând, oferiți-le materialele potrivite, furnizați resursele de formare potrivite. Obțineți toate dispozitivele de învățare de care au nevoie, în limita rațiunii. Plătiți întotdeauna orice cheltuieli de călătorie dacă îi trimiteți la un seminar. Cheltuielile plătite ar trebui să includă nu numai costurile de transport, ci și hrana și cazarea.
Feedback-ul și comunicarea deschisă cu personalul didactic sunt cruciale
Veți dori să comunicați în mod constant cu personalul didactic în timpul proceselor educaționale. Ar trebui să obțineți – și să oferiți – feedback sincer despre cum decurge întreaga situație. Profesorii care lucrează pentru tine vor avea cu siguranță contribuții proprii. Ei vă pot oferi sfaturi despre ceea ce au nevoie, pe ce să se concentreze și cum să schimbați lucrurile. În plus, vă pot informa dacă au nevoie de mai multe materiale. Ideea aici este comunicarea sinceră și deschisă.
Ar trebui să le spuneți întotdeauna că vocea lor va fi auzită atunci când au ceva de spus. Mai mult, lasă-le puțin spațiu de mișcare, fii flexibil. Până la urmă, veți dori să implementați aceste modificări.
Încercați diferite metodologii și un conținut variat
Încercarea unor metodologii diferite vă poate oferi rezultate excelente. Nu tot personalul didactic răspunde în același mod la aceleași metode și stil de antrenament. Încercați să oferiți profesorilor o varietate în conținutul educațional.
De exemplu, ați putea dori să-i expuneți la diferite sisteme de predare. Poate experimentați cu un sistem Montessori mai structurat sau încercați ceva mai tehnologic. Educatorii de astăzi trebuie să deprindă folosirea celor mai noi tehnologii și dispozitive.
Poate aveți un grup de profesori care preferă să învețe din cărți. Alții, poate, doresc o abordare mai practică. Toți vor ști cum învață cel mai bine și de ce au nevoie, așa că țineți întotdeauna cont de feedback.
Concluzii
Profesorii din școala ta sunt cel mai mare atu al tău, ei reflectă organizația ta educațională. Sunt o extensie a muncii tale, reflectă cât de mult ai investit în ele. Dacă vrei să ai de fapt toată educația și antrenamentul necesar, trebuie să experimentezi puțin. Încercați diferite conținuturi și metode, dar păstrați întregul sistem structurat, cu obiective clare. Respectați-le limitele și oferiți-le sprijin. În cele din urmă, păstrați toate liniile de comunicare deschise și fiți gata să primiți și să oferiți feedback.
